En Bref
Le ROCAJQ souhaite renforcer et valoriser les pratiques auprès des jeunes aux parcours de vie différenciés.
Pour ce faire, une offre d’ateliers d’échanges et de formations est mise en place, destinée aux directions, aux coordinations, aux intervenant·e·s ainsi qu’aux jeunes des organismes membres.
Ces activités visent à :
- consolider les savoirs et pratiques existants,
- mettre en lumière des thématiques essentielles (parcours de vie différenciés, pratiques organisationnelles, enjeux sociaux, etc.),
- et reconnaître la richesse de la diversité des approches d’intervention utilisées par les membres, qui constitue la véritable force du réseau.
Un format pensé pour vous
Pour faciliter la participation, les Échanges d’expertise se déroulent de façon virtuelle, sous la formule midi-causerie (à l’heure du dîner). La programmation est prévue chaque dernier vendredi du mois — à marquer à votre agenda !
En plus des Échanges, le ROCAJQ développe en 2025-2026 des cohortes et des comités de pratiques. Consultez les détails ci-dessus.
Ce projet est soutenu par le Secrétariat à la jeunesse du gouvernement du Québec.
Par et pour les membres
Les Échanges d’expertise sont un projet bâti en collaboration avec les membres, afin que les organismes communautaires autonomes jeunesse du ROCAJQ puissent bénéficier mutuellement des expertises présentes dans le réseau.
Le ROCAJQ est ouvert à recevoir vos besoins tout comme vos forces. Ainsi, si vous faites face à des enjeux spécifiques et que le partage du vécu d’autres organismes pourrait vous aider à surmonter certains défis, n’hésitez pas à nous écrire.
Programmation 2026-2027
Tous les derniers vendredis du mois, de septembre 2026 à juin 2027
Une programmation qui aborde les obstacles structurels et systémiques
Cette année, nous avons choisi d’explorer, entre autres, des thématiques liées aux obstacles structurels et systémiques qui peuvent nuire au développement et à la pleine participation des jeunes aux parcours de vie différenciés. Ces espaces de dialogue permettront de mieux comprendre les réalités vécues par les jeunes et de partager des pratiques inspirantes pour renforcer notre capacité d’action collective.
Les Échanges en détails :
Ateliers pour les intervenant·es
24 septembre 2026
Participation des jeunes : de la consultation à l’implication active
Comment passer de la consultation ponctuelle à une véritable participation des jeunes dans les décisions qui les concernent ? Cet atelier permettra d’explorer les différentes formes de participation, les conditions favorables à l’engagement des jeunes et les défis rencontrés par les organisations. À travers le partage d’expériences et de pratiques inspirantes, les participant·es réfléchiront à des stratégies concrètes pour favoriser une implication significative et durable des jeunes dans leur milieu.
Public cible : Tous.
Invité·es : Dans la Rue, La Boîte à lettres de Longueuil
19 novembre 2026
Débloquer les situations complexes : apprendre des impasses vécues par les jeunes
Certaines situations d’accompagnement semblent parfois sans issue, malgré les efforts déployés. Cet atelier offre un espace pour réfléchir collectivement à des situations complexes rencontrées auprès des jeunes et pour explorer de nouvelles pistes d’intervention. En s’appuyant sur l’intelligence collective et le partage d’expériences, les participant·es pourront enrichir leur analyse, prendre du recul et identifier des stratégies adaptées à des contextes difficiles.
Public cible : Intervenants, éducateurs, travailleurs communautaires.
Invité·es :
Service de Travail de rue de Chicoutimi, Satellite organisme en prévention des dépendances
21 janvier 2027
Diversité culturelle, préjugés et racisme : quels rôles pour les intervenant·es ?
Les intervenant·es jeunesse jouent un rôle essentiel dans la création d’espaces inclusifs et sécuritaires pour tous les jeunes. Cet atelier propose une réflexion sur les réalités vécues par les jeunes issus de différentes communautés culturelles, les impacts des préjugés et du racisme, ainsi que les leviers d’action à la portée des équipes. Les participant·es seront invités à partager leurs expériences et à identifier des pratiques favorisant l’inclusion, l’équité et le respect de la diversité.
Public cible : Intervenants sociaux, éducateurs·trices, travailleurs·euses communautaires.
Invité·es :
Centre des jeunes L’Escale, Centre Bon Courage
18 mars 2027
Comprendre et intervenir face aux discours masculinistes
Les discours masculinistes gagnent en visibilité dans les espaces fréquentés par les jeunes, notamment en ligne. Cet atelier permettra de mieux comprendre les principales caractéristiques de ces discours, leurs facteurs d’attraction et leurs effets sur les relations sociales et l’égalité. Les participant·es échangeront sur les défis rencontrés dans leur pratique et exploreront des pistes d’intervention favorisant l’esprit critique, le dialogue et le développement de rapports égalitaires.
Public cible : Intervenants, éducateurs, animateurs, travailleurs communautaires.
Invité·es :
Oxy-jeunes, Alterhéros, Jeunesse Lambda
20 mai 2027
Homophobie, transphobie : Comprendre et déconstruire les discours discriminatoires chez les jeunes.es
Comment réagir lorsqu’un jeune exprime des propos homophobes ou transphobes ? Quels outils permettent d’intervenir de façon constructive tout en maintenant le lien ? Cet atelier vise à mieux comprendre l’origine et les mécanismes des discours discriminatoires, ainsi qu’à développer des approches d’intervention adaptées aux réalités des jeunes. Les échanges permettront de renforcer les pratiques favorisant des milieux accueillants et respectueux de la diversité sexuelle et de genre.
Public cible : Intervenants, éducateurs, animateurs, travailleurs communautaires.
Invité·es :
Jeunes identités créatives
17 juin 2027
Accompagner les jeunes vers la vie adulte; des outils concrets pour intervenir
Le passage à la vie adulte est une période marquée par de nombreux défis : logement, emploi, études, santé, autonomie financière et développement des compétences personnelles. Cet atelier vise à partager des outils, des pratiques et des approches permettant de soutenir les jeunes dans cette transition. Les participant·es pourront échanger sur leurs expériences et repartir avec des pistes concrètes pour renforcer le pouvoir d’agir des jeunes qu’ils accompagnent.
Public cible : Intervenants, éducateurs, animateurs, travailleurs communautaires.
Invité·es :
Collectif ex-placé DPJ, Auberge du cœur Le Tournant, Maison Le Baluchon
Ateliers pour directions et coordinations
22 octobre 2026
Prévenir les risques psychosociaux et soutenir des équipes en santé
Les organismes jeunesse évoluent dans des contextes exigeants où les risques psychosociaux peuvent affecter le bien-être des équipes. Cet atelier propose un espace d’échange sur les facteurs qui influencent la santé psychologique au travail et sur les pratiques organisationnelles favorisant des environnements sains et mobilisateurs. Les participant·es seront invités à partager leurs défis et leurs solutions afin d’identifier des actions concrètes pour soutenir la santé et la pérennité des équipes.
Public cible : Directions générales, membres de C.A., organismes avec mission en hébergement.
Invité·es : Antres-jeunes
16 décembre 2026
Gestion de la croissance : Trop gros pour fonctionner comme avant?
La croissance d’un organisme apporte de nouvelles possibilités, mais aussi son lot de défis : structure organisationnelle, communication, gestion des ressources humaines, maintien de la culture organisationnelle et prise de décision. Cet atelier invite les participant·es à réfléchir aux impacts de la croissance sur leur fonctionnement et à partager les adaptations mises en place dans leurs organisations. Ensemble, nous explorerons des stratégies pour concilier développement, agilité et cohésion d’équipe.
Public cible : Directions générales, membres de C.A., responsables RH d’organismes communautaires.
Invité·es :
L’Anonyme, Ateliers Transition, Action Jeunesse de l’Ouest-de-l’Île (AJOI)
18 février 2027
Promouvoir l’autonomie chez les intervenant·es
Comment favoriser la prise d’initiative, la responsabilisation et le développement du jugement professionnel au sein des équipes ? Cet atelier permettra d’explorer les conditions qui soutiennent l’autonomie des intervenant·es tout en maintenant une cohérence organisationnelle. À travers le partage d’expériences, les participant·es réfléchiront aux pratiques de gestion, d’accompagnement et de collaboration qui contribuent à renforcer la confiance, l’engagement et le sentiment de compétence.
Public cible : Directions générales, coordination.
Invité·es :
Grands Frères Grandes Sœurs de la Montérégie, Cap Jeunesse Lévis
29 avril 2027
Faire face à la montée des discours intolérants : quel rôle pour les directions et les gestionnaires ?
Cet échange d’expertise propose un espace de réflexion et de partage de pratiques pour mieux comprendre les défis associés à la montée de l’intolérance et explorer le rôle des gestionnaires dans la création de milieux inclusifs, sécuritaires et respectueux. Ensemble, nous aborderons les enjeux liés à la liberté d’expression, aux valeurs organisationnelles, à la gestion des conflits et aux interventions possibles face aux situations préoccupantes.À travers des discussions et le partage d’expériences, les participants seront invités à identifier des pistes d’action concrètes pour soutenir leurs équipes et renforcer la capacité de leur organisation à faire face à ces enjeux de société.
Public cible : Directions générales, coordination, responsables RH, membres de C.A. d’organismes.
Invité·es :
Café jeunesse de Chicoutimi, PIPQ
Les communautés de pratique
Cette année le ROCAJQ ouvrira deux cohortes de codéveloppement pour les directions.
Les cohortes seront lancées en janvier
Qu’est-ce qu’une cohorte de codéveloppement?
Les cohortes de codéveloppement offertes par le ROCAJQ sont des espaces d’apprentissage collectif où les gestionnaires et responsables d’organismes peuvent à la fois s’inspirer d’expertises structurées et échanger sur leurs propres réalités.
Chaque activité est conçue pour allier :
- Un apport théorique ou pratique (45 minutes de présentation sur une thématique clé, animée par un·e expert·e ou un·e praticien·ne du milieu).
- Un espace de discussion et de partage (45 minutes d’échanges entre les participant·es, pour présenter des bons coups, partager des défis ou réfléchir à des solutions communes).
L’approche du codéveloppement permet de :
- Soutenir les gestionnaires dans leurs fonctions en brisant l’isolement professionnel.
- Outiller les organismes en leur donnant accès à des pratiques innovantes et adaptées au milieu communautaire.
- Favoriser l’entraide et la mutualisation des ressources entre pairs, en mettant en lumière les expériences de chacun.
Au terme des cohortes, les participant·es repartent avec des outils concrets, des stratégies adaptées à leurs réalités et un réseau de soutien renforcé.
Toutes Questions
Si vous avez des questions concernant les Échanges d’expertise, notre service conseil est à votre disposition.
